没签合同做了半个月不给工资怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，即便未签订书面合同，也有权获得相应报酬。做了半个月工作却未拿到工资，劳动者可通过合法途径维权。
（2）与单位协商是较为温和的方式，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（3）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明工作事实的证据，劳动监察部门会依法处理，责令单位支付工资。
（4）向劳动仲裁机构申请仲裁也是重要手段，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会作出裁决。若单位在仲裁后仍不支付，可向法院申请强制执行。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要冷静理智地向单位说明自己已经实际提供了劳动，应该获得相应报酬，同时通过截图、录音等方式保留好协商证据，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集能证明自己工作情况的材料，像考勤表、工作证、同事的证人证言等，然后提交给劳动监察部门，等待其介入处理。
（三）申请劳动仲裁时，按照仲裁机构要求写好仲裁申请书，并准备好相关证据，等待仲裁机构裁决。若单位不履行仲裁结果，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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未签合同但付出劳动，就应获得报酬。工作半月未获工资，可这样维权：
与单位协商：说明工作事实，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：准备考勤记录、工作证、同事证言等能证明工作的证据，等待调查处理。
申请劳动仲裁：提交仲裁申请书和证据，由仲裁机构裁决。若单位仍不支付，可申请法院强制执行。
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结论：
即便未签订合同，只要提供了劳动就有权获得报酬。做了半个月工作却未获工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及申请法院强制执行等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，无论是否签订书面合同。当遇到工作半个月未获工资的情况，首先可与单位协商，保留好协商证据，这是较为温和的解决方式；若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明工作事实的证据，劳动监察部门会依法处理；还可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法裁决；若单位在仲裁后仍不支付工资，可向法院申请强制执行。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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提供劳动即使未签合同也有权获得报酬。若工作半个月未获工资，可按以下方式维权：
1.与单位协商。向单位说明提供劳动的事实并要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明在该单位工作的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。
3.也能向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若仲裁后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。