员工单干带走客户怎么办
温州鹿城法律咨询
2025-04-22
员工跳槽时得先看看，跟原来单位签的劳动合同和保密协议里，有没有不许这么干的规定。要是有，那员工这行为就违约了。
原单位能这么办：一是按照合同约定，追究员工违约责任，让他赔偿损失，这损失既有直接经济损失，还有本来能得到的利益损失。二是要是员工带走客户的事儿侵犯了商业秘密，就去法院起诉，要求他停止侵权、赔偿损失，还得承担消除影响这些民事责任。三是可以向劳动行政部门投诉，劳动部门能责令员工改正，要是给原单位造成了损害，就得依法赔偿。而且得赶紧把员工带走客户的证据固定好，像客户转移记录、员工和客户的沟通记录这些，留着以后维权用。
比如说，员工偷偷把原单位的客户都拉走了，原单位发现后，先看看合同咋说，要是有违约条款，就按条款要求员工赔偿损失。要是觉得员工这是侵犯商业秘密，就去法院告他。要是觉得还不够，就向劳动部门投诉。同时，把客户转移记录、沟通记录等证据保存好，这样不管走哪条路维权，都更有把握。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工与原单位签订的劳动合同及保密协议中，禁止性规定是判断员工行为是否违约的关键依据。若存在此类规定，员工带走客户的行为即构成违约。
原单位可采取多种措施维护自身权益。首先，依据合同约定追究员工违约责任，要求其承担赔偿损失的责任，损失涵盖直接经济损失与可得利益损失。其次，若员工行为涉及侵犯商业秘密，原单位可向法院提起诉讼，要求员工停止侵权、赔偿损失，并承担消除影响等民事责任。此外，原单位还可向劳动行政部门投诉，劳动部门有权责令员工改正，若该行为给原单位造成损害，员工应依法承担赔偿责任。
在此过程中，原单位需及时固定员工带走客户的相关证据，如客户转移记录、员工与客户的沟通记录等，这些证据将为后续维权提供有力支持。通过明确禁止性规定、采取多种维权措施并妥善固定证据，原单位能够更有效地维护自身合法权益，保障自身利益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要弄清楚，员工和原来单位签的劳动合同以及保密协议里，有没有相关的禁止规定。要是有，那员工这么做就违约了。
原单位能这么办：第一，按照合同约定追究员工违约责任，让他承担赔偿损失这些责任，损失包括直接的经济损失和能得到的利益损失。第二，要是员工带走客户的行为涉及侵犯商业秘密，就可以向法院起诉，要求他停止侵权、赔偿损失，还要承担消除影响等民事责任。第三，可以向劳动行政部门投诉，劳动部门能责令员工改正，要是给原单位造成损害了，就得依法承担赔偿责任。另外，得赶紧固定员工带走客户的相关证据，像客户转移记录、员工和客户的沟通记录等，方便后面维权用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要确定，员工和原单位签的劳动合同以及保密协议里，有没有相关禁止的规定。要是有，员工的行为就构成违约。
原单位能采取这些措施：一是按照合同约定追究员工违约责任，让其承担赔偿损失等责任，损失包含直接经济损失和可得利益损失。二是要是员工带走客户的行为涉及侵犯商业秘密，可向法院起诉，要求其停止侵权、赔偿损失，还要承担消除影响等民事责任。三是可向劳动行政部门投诉，劳动部门能责令员工改正，若给原单位造成损害，应依法承担赔偿责任。并且，要及时固定员工带走客户的相关证据，像客户转移记录、员工与客户沟通记录等，方便后续维权用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工和原单位签的劳动合同以及保密协议里，如果有禁止性规定，那员工这么做就违约了。原单位能采取这些办法：一是按照合同约定追究员工违约责任，让员工承担赔偿损失等责任，这里的损失包含直接经济损失和可得利益损失。二是要是员工带走客户的行为侵犯了商业秘密，原单位可以去法院起诉，要求员工停止侵权、赔偿损失，还要承担消除影响等民事责任。三是能向劳动行政部门投诉，劳动部门会责令员工改正，要是给原单位造成损害，员工得依法承担赔偿责任。另外，原单位得赶紧固定员工带走客户的相关证据，像客户转移记录、员工跟客户的沟通记录等，方便之后维权用。比如客户转移记录能清晰显示客户从原单位转向员工所在新处的具体情况，员工与客户沟通记录能证明员工有引导客户转移的行为，这些证据对原单位维护自身权益很关键。
原单位能这么办：一是按照合同约定，追究员工违约责任，让他赔偿损失，这损失既有直接经济损失，还有本来能得到的利益损失。二是要是员工带走客户的事儿侵犯了商业秘密，就去法院起诉，要求他停止侵权、赔偿损失，还得承担消除影响这些民事责任。三是可以向劳动行政部门投诉，劳动部门能责令员工改正，要是给原单位造成了损害，就得依法赔偿。而且得赶紧把员工带走客户的证据固定好，像客户转移记录、员工和客户的沟通记录这些，留着以后维权用。
比如说，员工偷偷把原单位的客户都拉走了，原单位发现后，先看看合同咋说，要是有违约条款，就按条款要求员工赔偿损失。要是觉得员工这是侵犯商业秘密，就去法院告他。要是觉得还不够，就向劳动部门投诉。同时，把客户转移记录、沟通记录等证据保存好，这样不管走哪条路维权，都更有把握。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工与原单位签订的劳动合同及保密协议中，禁止性规定是判断员工行为是否违约的关键依据。若存在此类规定，员工带走客户的行为即构成违约。
原单位可采取多种措施维护自身权益。首先，依据合同约定追究员工违约责任，要求其承担赔偿损失的责任，损失涵盖直接经济损失与可得利益损失。其次，若员工行为涉及侵犯商业秘密，原单位可向法院提起诉讼，要求员工停止侵权、赔偿损失，并承担消除影响等民事责任。此外，原单位还可向劳动行政部门投诉，劳动部门有权责令员工改正，若该行为给原单位造成损害，员工应依法承担赔偿责任。
在此过程中，原单位需及时固定员工带走客户的相关证据，如客户转移记录、员工与客户的沟通记录等，这些证据将为后续维权提供有力支持。通过明确禁止性规定、采取多种维权措施并妥善固定证据，原单位能够更有效地维护自身合法权益，保障自身利益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要弄清楚，员工和原来单位签的劳动合同以及保密协议里，有没有相关的禁止规定。要是有，那员工这么做就违约了。
原单位能这么办：第一，按照合同约定追究员工违约责任，让他承担赔偿损失这些责任，损失包括直接的经济损失和能得到的利益损失。第二，要是员工带走客户的行为涉及侵犯商业秘密，就可以向法院起诉，要求他停止侵权、赔偿损失，还要承担消除影响等民事责任。第三，可以向劳动行政部门投诉，劳动部门能责令员工改正，要是给原单位造成损害了，就得依法承担赔偿责任。另外，得赶紧固定员工带走客户的相关证据，像客户转移记录、员工和客户的沟通记录等，方便后面维权用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要确定，员工和原单位签的劳动合同以及保密协议里，有没有相关禁止的规定。要是有，员工的行为就构成违约。
原单位能采取这些措施：一是按照合同约定追究员工违约责任，让其承担赔偿损失等责任，损失包含直接经济损失和可得利益损失。二是要是员工带走客户的行为涉及侵犯商业秘密，可向法院起诉，要求其停止侵权、赔偿损失，还要承担消除影响等民事责任。三是可向劳动行政部门投诉，劳动部门能责令员工改正，若给原单位造成损害，应依法承担赔偿责任。并且，要及时固定员工带走客户的相关证据，像客户转移记录、员工与客户沟通记录等，方便后续维权用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工和原单位签的劳动合同以及保密协议里，如果有禁止性规定，那员工这么做就违约了。原单位能采取这些办法：一是按照合同约定追究员工违约责任，让员工承担赔偿损失等责任，这里的损失包含直接经济损失和可得利益损失。二是要是员工带走客户的行为侵犯了商业秘密，原单位可以去法院起诉，要求员工停止侵权、赔偿损失，还要承担消除影响等民事责任。三是能向劳动行政部门投诉，劳动部门会责令员工改正，要是给原单位造成损害，员工得依法承担赔偿责任。另外，原单位得赶紧固定员工带走客户的相关证据，像客户转移记录、员工跟客户的沟通记录等，方便之后维权用。比如客户转移记录能清晰显示客户从原单位转向员工所在新处的具体情况，员工与客户沟通记录能证明员工有引导客户转移的行为，这些证据对原单位维护自身权益很关键。
下一篇：暂无 了