公司不发工资，没有劳动证据要怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的初步途径，留存协商记录是为后面可能的维权保留证据，这些记录在一定程度上能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）收集其他能证明劳动关系和工资情况的材料很关键，即便没有常规的劳动证据，工作证、考勤记录等也能从不同角度证明劳动者与公司存在劳动关系以及工资情况。
（3）协商无果后，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会依据职权对公司进行调查和处理。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁机构会根据双方举证进行裁决，且公司对于其掌握的证据有提供义务，否则承担不利后果。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者进一步维护自身权益的方式。

提醒：在收集证据时要注意合法性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有劳动证据也能解决公司不发工资问题。可先与公司协商并留存记录，再收集工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

具体解决措施和建议如下：
1.协商解决：主动与公司沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.收集材料：收集工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。
4.申请仲裁：可申请劳动仲裁，利用已收集材料举证，公司掌握的证据由公司提供，否则承担不利后果。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有劳动证据也可通过协商、收集其他证明材料、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决公司不发工资问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即便没有常规劳动证据，劳动者与公司协商是解决问题的第一步，留存的协商记录可作为后面处理的参考。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，为解决纠纷提供支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量介入调查处理。申请劳动仲裁时，仲裁机构会让双方举证，且公司对其掌握的证据有提供义务，否则承担不利后果。对仲裁结果不服还可向法院起诉。若大家在处理公司不发工资问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，要冷静理智地表达诉求，确保留存清晰有效的协商记录，比如聊天记录要完整，通话录音要明确双方身份和关键内容。
（二）收集材料时尽量全面，工作证要能体现个人信息和公司标识，考勤记录可从公司打卡系统获取或找同事帮忙证明，同事证言要让同事以书面形式详细说明情况。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好个人身份信息和初步收集的材料，清晰准确地描述公司不发工资的情况。
（四）申请劳动仲裁时，按照仲裁机构要求填写申请书，提交收集的材料，积极配合仲裁流程。
（五）若对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定时间内提起，并且进一步整理和补充证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即使没有劳动证据，也能解决公司欠薪问题。先和公司协商，要求发工资，同时留存协商记录，像聊天、通话记录。
2.收集能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，用已收集的材料举证，公司掌握的证据，需由公司提供，否则担责。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。