离职压半个月工资合法吗

离职压半个月工资不合法。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位压半个月工资的行为，违反了工资支付暂行规定。
劳动者遇到这种情况，可以通过以下方式维权：与用人单位协商，要求其及时足额支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，用人单位压半个月工资的做法不符合法律规定，劳动者有权要求其依法支付工资，保障自身合法权益。
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关于离职压半个月工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职压半个月工资是否合法需要分情况来看：
1. 一般情况：通常是不合法的。根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以离职时压半个月工资不符合此规定。
2. 特殊约定：如果劳动者和用人单位在劳动合同中有明确约定离职时压半个月工资作为一种特殊的保障措施等合理情形，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在一定程度上是有效的。但即便有此约定，用人单位也应在合理时间内（比如双方约定的特定条件成就时）及时支付。
3. 解决途径：若遇到离职被压半个月工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按时足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
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离职压半个月工资是否合法，需分情况看。
若劳动合同中有明确约定，且用人单位的支付方式符合法律法规及合同约定，这种情况通常是合法的。
但如果双方没有此类约定，用人单位压半个月工资就不合法。工资应当在劳动者离职时一次性结清。用人单位压工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商解决，要求及时足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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离职时单位压半个月工资是否合法，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果劳动合同中有明确约定，离职时单位可以暂扣半个月工资作为合理的经济保障措施，比如用于抵扣员工可能给单位造成的损失、未结清的借款等，且这种约定是双方自愿平等达成的，不违反法律法规强制性规定，那么这种压半个月工资的做法在一定程度上具有合理性。
但如果劳动合同没有相关约定，单位随意压半个月工资，那就是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位压半个月工资，可能会影响劳动者的正常生活和经济周转，也侵犯了劳动者及时足额获得劳动报酬的权利。
如果遇到单位压半个月工资且没有合理依据的情况，劳动者可以与单位协商解决，要求及时支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。仍不支付的，劳动监察部门会对单位进行处罚，并要求其加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。