七级工伤伤残能赔偿多少金额

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为基准，赔偿13个月的金额，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定具体标准，且需在解除或终止劳动合同时才能获得。前者由工伤保险基金支付，保障职工后面医疗；后者由用人单位支付，帮助职工重新就业过渡。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，确保职工在治疗养伤期间生活不受太大影响。
（4）符合规定的医疗费、康复费从工伤保险基金支付，减轻职工医疗费用负担。
（5）住院伙食补助费、交通食宿费各地标准不同，依据当地规定执行。

提醒：
确定七级工伤赔偿金额需准确掌握本人工资、当地相关标准和实际花销。不同地区和案件情况差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身工资情况，收集工资条、银行工资流水等证据，准确计算本人工资，这是计算一次性伤残补助金的关键。
（二）向当地社保部门或相关机构咨询省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，了解当地规定。
（三）保留好停工留薪期的相关证明，如医院的诊断证明等，保障自己原工资福利待遇不变。
（四）收集好医疗费、康复费的票据，确保符合规定以便从工伤保险基金支付。
（五）关注当地关于住院伙食补助费、交通食宿费的标准，保留好相关费用的凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.七级工伤赔偿金额要综合多因素确定。
2.赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金为13个月本人工资。
一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定，解除合同可获，前者基金出，后者单位给。
停工留薪期工资不变，单位按月发，一般不超12个月。
符合规定的医疗费、康复费，由基金支付。
住院伙食、交通食宿补助，各地标准不一。
3.确定赔偿额，要明确本人工资、当地标准和实际花销。
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结论：
七级工伤赔偿金额要结合本人工资、当地标准、实际花销等多因素确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，七级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为13个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。符合规定的医疗费、康复费从工伤保险基金支付。各地的伙食补助费、交通食宿费标准不同。由于各地政策和个人情况差异大，具体赔偿金额需根据本人工资、当地相关标准及实际花销等来计算。如果您遇到七级工伤赔偿相关问题，对赔偿金额计算等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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七级工伤赔偿金额受多因素影响，需综合考虑确定。主要赔偿涵盖多方面。
1.一次性伤残补助金为13个月本人工资，能保障工伤职工一定经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府定标准，解除或终止劳动合同时可获，分别由工伤保险基金和用人单位支付，保障职工后面医疗和就业过渡。
3.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，确保职工养伤期间收入稳定。
4.符合规定的医疗费、康复费从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。
5.住院伙食补助费、交通食宿费各地标准有别。

为确定具体赔偿金额，需明确本人工资、当地相关标准及实际花销等情况。建议职工及时收集工资证明、医疗费用清单等材料，与单位和工伤保险部门沟通，必要时咨询专业律师。