公司破产重整所欠工资如何发放

法律分析：
（1）公司破产重整期间，员工工资债权处于优先受偿地位，这体现了法律对劳动者权益的重视和保护，确保员工在公司困境时的基本权益。
（2）公司制定重整计划草案时，必须涵盖员工工资等债权的清偿方案，为工资的偿还提供明确的规划和安排。
（3）若草案经债权人会议表决通过且获法院批准，公司有义务按照计划偿还欠薪；即使草案未获通过，法院审查符合条件也可强行批准。
（4）重整计划执行后，公司需按既定方案逐步支付欠付工资。若公司不执行重整计划，法院会终止重整计划执行并宣告破产，员工工资在破产财产中优先受偿。

提醒：员工需关注公司重整进展，保留好工资相关证据。不同公司重整情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在公司破产重整期间，员工要密切关注公司重整动态，明确自己的工资债权属于优先受偿类别。
（二）参与债权人会议，对公司制定的包含员工工资清偿方案的重整计划草案进行表决，表达自身诉求。
（三）若重整计划草案未获通过，关注法院审查情况，符合法定条件时法院可强行批准。
（四）在重整计划执行过程中，监督公司按既定方案支付欠付工资。
（五）若公司未执行重整计划，等待法院裁定终止重整计划执行并宣告破产，此时员工工资会在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司破产重整时员工欠薪处理方式如下：
重整期间，员工工资债权优先受偿。
制定重整计划草案时，要包含员工工资清偿方案。若草案获债权人会议通过且经法院批准，公司按计划偿还欠薪；未通过但法院审查符合条件，也可强行批准。
重整计划执行时，公司按方案付薪。若未执行，法院终止计划，宣告破产，员工工资在破产财产中优先受偿。
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结论：
公司破产重整时欠付员工的工资有明确处理方式，可通过重整计划或破产财产优先受偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产重整阶段，员工工资债权优先受偿。公司制定重整计划草案时要涵盖员工工资清偿方案，草案通过债权人会议表决并获法院批准后，公司按计划偿还欠薪；若草案未获通过，法院审查符合法定条件可强行批准。重整计划执行期间，公司按既定方案支付欠薪。若公司不执行重整计划，法院会终止执行并宣告破产，员工工资在破产财产中优先受偿。如果您在公司破产重整中遇到工资相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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公司破产重整时欠付员工工资会依法保障员工权益。在重整期间，员工工资债权优先受偿。公司制定重整计划草案需包含工资清偿方案，若草案获债权人会议表决通过并经法院批准，公司按计划偿还欠薪；即使草案未获通过，法院审查符合法定条件也可强行批准。重整计划执行后，公司按方案逐步支付欠薪。

为保障员工权益，有以下措施建议：
1.员工要密切关注公司重整动态，及时与公司沟通工资清偿情况。
2.若公司重整失败进入破产程序，员工应积极配合破产管理人工作，提供工资相关证据，确保自身工资债权优先受偿。
3.相关部门应加强监督，确保公司严格执行重整计划或破产财产分配方案。